Colloques

  • Bia Figueiredo M., Morley C. et M. El Bouti Briki (2021).                                        Le leadership à l’ère du numérique : perspective de genre, 17e Colloque ADERSE, Evry, 20-21 mai 2020, reporté en 2021.
  • Bia Figueiredo M. et Morley C. (2020).                                                                           Vers une redéfinition de la figure du leader à l’ère du numérique : questionnements de genre, Colloque AIM (Association Information et Management), en distanciel, 12 juin.
  • Collet I. et Morley C. (2019).                                                                                            La difficile inclusion des femmes dans les filières informatiques de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO), GRESCO Colloque La fabrique du genre dans l’enseignement professionnel. Poitiers 7-8 mars 2019.
  • Gordon-Nogales, C. (2018).                                                                    Transhumanisme et féminisme: une relecture de Donna Haraway, ETHConf 2018, Les transhumanismes et leurs récits en question(s) «Quelles histoires pour quels futurs? ». Lille 20 – 22 juin.
  • Morley, C. et Mc Donnell, M. (2017).
    “SPOC-supported course for promoting gender diversity in ICT careers“, ECER (European Conference on Educational Research)- Investigating Gender in Educational Practice and Theory: Didactics, learning and teaching Network 27: Didactics, Learning and Teaching. Copenhague, Denmark, 22-25 août.
  • Morley, C. (2017).
    “Investigating Information Systems research through the lens of feminist epistemology: The case of MIS Quarterly“.10th International Conference on ICT, Society and Human Beings, MCCSIS-ICT, 20 – 22 July , Lisbon, Portugal.                     “Women’s underrepresentation in the ICT field is an enduring issue, mainly due to persistent stereotypes that depict women as technologically incompetent. Does information system research contribute to reduce gender imbalance in the ICT field? To start answering this question, we have tried to understand how gender is pictured in the IS domain. More precisely, we have scrutinised MIS Quarterly, generally considered as a leading IS research journal, through the lens of feminist epistemology. The aim of this paper is to describe the results. Using a feminist epistemology means taking one or all of the following approaches: to view gender as a relational concept; to make women’s contribution more visible; to adopt different standpoints; and to rely on emancipatory principles and contribute to reducing gender inequality and stereotypes. Our analysis shows the persistence of a narrow view on gender issues, but it also suggests hope for improvement. Taking into account social relations between men and women in socio-technical systems would provide a richer understanding of information systems implementation, adoption and use.”
  • Morley, C., Mc Donnell, M. et Gordon-Nogales C. (2016).
    “An experimental online course for teaching Gender & IT to  business and engineering students”,  EQ-UNI, 9th European Conference on Gender Equality in Higher Education (and Research), Paris, 12-14 septembre. 2016-eq-uni-morleymcdonnellgordon-nogales
  • Mc Donnell, M. et Morley, C. (2016).
    “Looking closely at gender stereotype dynamics in settings committed to gender equity “, 23e ICE/IEEE International Technology Management Conference, 1st International Workshop on the Leadership of Women in Computing Science, 14 juin, Trondheim (Norvège). NTNU-WeLeadWorkshop
  • Morley, C. et Mc Donnell, M. (2016).
    « Women’s inclusion in practice in technical settings within the environmental field », EURAM (European Academy of Management) , 1-4 juin, Paris.   EuramMorley&McDonnell
  • Khayoussef-Gassib, J. et Morley, C., (2014)
    « La diversité de genre dans les métiers du numérique : proposition d’un cadre de recherche », Colloque AIM – FNEGE « Le management à l’épreuve des systèmes d’information : enjeux, défis et perspectives », 19 – 23 Mai, Aix-en-Provence.  DiversitéGenreNumerique AIM2014
  • Morley, C. et Mc Donnell, M. (2014).
    « Programmation informatique et genre en Europe : émergence et sexuation d’un métier entre 1960 et 1990 », Colloque international FGTIC – Femmes, genre et technologies de l’information et de la communication (Europe, XIXe-XXIe siècles), LabEx EHNE, 15-16 mai, Paris. Genre&TIC-Histoire-Morley&McDonnell
  • Morley, C. et McDonnell, M. (2013).
    «Discrimination de genre et résistances dans le domaine des technologies de l’information : Enseignement – Métiers – Recherche », Colloque inaugural du DIM « Genre, inégalités, discriminations », IEC-ARDIS, Nanterre. Diapos : ColloqueDIM-27juin2013-Morley&McDonnell
  • McDonnell M. et Morley,C. (2013).
    « Projets d’entreprise innovante autour des technologies de l’information : proposition d’un cadre d’analyse de la structuration d’un système social par le stéréotype genre et technique », L’innovation a-t-elle un genre ?, Journée d’étude GEM Inno-awards, Grenoble. Diapos :  GEM2013_30_05_McDonnell&Morley
  • Morley C. (2013).
    « L’épistémologie féministe dans la recherche en systèmes d’information ». RMiIS Research Method in Information Systems, AIM workshop, Lemna, Nantes.      Nantes2013_EpistemologieFeministe.
  • Morley C. (2011).
    « Comment aime-t-on les technologies numériques?  Points de vue d’amateurs dans l’entreprise ». Colloque  Digital Life Lab (Institut Télécom – Paris) La participation des amateurs dans l’univers numérique. La Cantine, 18 mars. MORLEY_18mars2011
  • McDonnell M. et Morley,C. (2010).
    «Beyond a gendered model of leadership in higher education in France »,  International Journal of Arts & Sciences (IJAS) Conference, Aix-en-Provence. Diapos :  IJAS McDonnell2010
  • Morley, C., Milon, M. et McDonnell, M. (2009).
    « De l’autre côté du management de la diversité : les raisons de choisir une fonction technique ». Colloque « La diversité : questions pour les sciences sociales – Egalité dans l’emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité », EM-Strasbourg. ColloqueStrasbourg-2009
  • Morley,C.,  McDonnell M. et Milon, M. (2009).
    «Gender and the attraction for IT in career paths: a French study», AMCIS (American Conference on Information Systems), San Francisco.Sexties-AMCIS-2009
  • Morley, C. et Milon, M. (2009).
    « Choisir une profession liée aux T.I.: une approche par la pragmatique du goût », 14e Colloque AIM (Association Information et Management), Marrakech. Sexties-AIM-2009
  • Morley C., Milon M. et Collet I. (2009).
    « Discours sur les dirigeant-e-s au regard du genre » Colloque « Genre et Diversité en Gestion » -ESCP-EAP Paris. GenreDiversitéESCP-EAP2009
  • Morley C., Collet I., Milon M., Maillet K. et McDonnell M. (2007).
    « Female Leadership: Individual strategies to counter gender stereotypes and the model of the leader », EURAM (European Academy of Management), HEC Jouy-en-Josas. PrésentationEuram2007
  • Morley C., Collet I. et Milon M. (2007).
    «Du noyau à la mosaïque : comment les femmes recomposent l’espace du libre», 12e Colloque AIM (Association Information et Management), HEC Lausanne. MorleyColletMilonAim2007
  • Collet I., Maillet K., Milon M.and Morley C. (2007).
    “A gendered view on the declining interest in technology”. 3rd Christina Conference on Women’s Studies – 4th European  Gender& ICT Symposium, Helsinki. Christina07final